マッチング度の高さで有利な状況を作れていない
マッチング度が高いという認識を持たれないまま、柔軟な働き方を要求してしまうと、要求していない他の候補者が優先されてしまう
アサイン優先のため妥協点になりがち
エンジニアの意向よりもアサインを優先するため、柔軟な働き方の要求は結果的に受け入れられない可能性がある
顧客にとってのメリットが伝わらない
柔軟な働き方を顧客が受け入れた際にメリット・デメリットが曖昧なまま認識されてしまい、十分な協議がなされない
既存スキルの確実なアピール
マッチング度の高さとその根拠をしっかりと伝えられるインターフェースを活用する
柔軟な働き方の要求を事前に顧客に伝える
顧客が柔軟な働き方の要求内容とマッチング度の高さを同時にしっかり伝えられるようにする
顧客に対するインセンティブの付与
柔軟な働き方によって双方にどのようなメリットとデメリットがあるのかを伝えられるようにする
技術・ドメイン知識・役割に関する詳細情報の登録
既に過去に獲得したスキルに関して、詳細に説明することで、マッチング度の高さとその根拠を伝えることができます。
働く時間と場所の好みの登録
早朝・夜間・深夜・休日などの働く時間に関する好みの情報や、リモート可否・オフィス内の環境に関する好みの情報について登録することができます。
マッチング度が高いため交渉がしやすい
他者との競争を避けて、柔軟な働き方を認められやすくなる
歩み寄りの姿勢のある顧客との商談
はじめから柔軟な働き方を受け容れられる顧客との商談に絞れるため、スキル面だけを考慮して商談が進み後から破談になる事態を避けられる
顧客が自らメリットを感じてもらえる
「制約条件」として柔軟な働き方を要求するのではなく、双方にとっての高いパフォーマンスの実現のための「必須条件」として考えてもらえる