ニーズに合致するスキルの不足
挑戦をしたい新しい領域も範囲が広いため個々のプロジェクトで求められるスキルが大きく異なる
ポテンシャルのアピール不足
過去に積み上げたスキル・経験を評価してもらうための工夫が足りない
未経験者を受け入れる案件の不足
通常は経験者を優先し、未経験者も受け入れている案件がタイミングよく存在するわけではない
相手に合わせて挑戦の準備状況を伝える
新規領域の学習状況が伝わるようにアピールしつつ、個別のニーズに合わせて理解度を説明できるようにする
転用可能なスキルのアピール
他の技術やドメイン知識の理解度、こなせる役割についての説明を丁寧に行うことでマッチングの可能性を高める
交渉可能材料を増やす
経験者優先の現場であっても「やる気」や「単価」などの交渉可能材料を加えることで未経験者でもマッチする可能性を増やす
希望する使用技術の登録
新しく挑戦したい技術に関する実務経験の有無は別として、次のプロジェクトで使いたい技術を登録できます。
仮に現場で入ったとしたら、経験者に指示を受けながらであれば開発できるのか、独力で開発できるのか詳細な説明を行うことができるため、次の挑戦に向けてすでに行動に移している場合はアピールがしやすくなります。
技術・ドメイン知識・役割に関する詳細情報の登録
既に過去に獲得したスキルに関して、新しく挑戦したい領域との関連性を意識しながら対応可能な内容を詳細に説明することで、新領域でも対応可能であることをアピールできます。
未来に向けた顧客との対話
「できる」か「できない」かだけではなく「できるようにする」ための努力と達成度合いを表現できる
新しい領域でも信頼構築がしやすい
未経験者として単価を下げられことを防ぎ、新しい領域でも貢献ができる余地があることを伝えられる
潜在的なアサイン可能案件数を増やせる
コントロール可能な部分を調整し、数少ないプロジェクトへのアサインの可能性を最大限高められる